Aktualno

Po novem se bo za vsak izdelek v pošiljki poleg DDV obračunavala tudi začasna carinska dajatev v vrednosti 3 EUR. Spletni nakupi bodo tako postali dražji, spremenjena zakonodaja pa vpliva tudi na postopke vračila blaga oz. možnosti povračila dajatev.

Zakon nalaga obveznost izvedbe postopka kolektivnega dogovarjanja, ne pa nujno tudi obveznosti sklenitve pogodbe o dodatnem zavarovanju. Delodajalec se tej obveznosti ne more izogniti, mora pa jo izvesti v dobri veri.

Po novem tolmačenju FURS mora drugi delodajalec pri izplačilu svojega dela regresa preveriti skupni znesek že izplačanega regresa pri prejšnjem delodajalcu. Če skupni znesek preseže višino 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, mora drugi delodajalec od presežka ustrezno obračunati dohodnino in prispevke za socialno varnost.

Gre za program, ki delodajalcem omogoča mesečno subvencijo med 660 in 710 EUR za zaposlitev brezposelnih mladih do 30 let. Zaposlitev mora biti za nedoločen čas, vključevati pa mora mentorstvo ter dodatno usposabljanje ali izobraževanje (zlasti na področju digitalnih kompetenc). Razpis je odprt od 14. maja do porabe sredstev oziroma najkasneje do 31. julija 2026.

Na Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije so določili sedem režimov gibanja med bolniško odsotnostjo. Režimi se razlikujejo glede na območje, kjer se bolnik lahko giblje, in glede na aktivnosti, ki jih lahko izvaja. Odločanje o odhodu v tujino je po novem zgolj v pristojnosti ZZZS.

Delodajalec mora izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače (ta za leto 2026 znaša 1.481,88€). V kolikor za delodajalca obstaja zavezujoča Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti in je z njo določen višji znesek regresa od zakonskega minimuma, mora delodajalec kot obvezni minimum upoštevati kolektivno pogodbo in izplačati višji znesek od minimalne plače.

S sklenitvijo delovnega razmerja delavec pridobi pravico do letnega dopusta. Delodajalec mora delavcu vsako leto posebej izdati odločbo oz. sklep, v katerem določi, koliko dopusta pripada delavcu v tekočem koledarskem letu.

Za izplačila od 01.03.2026 do 28.02.2027 velja nov znesek najnižje osnove za plačilo prispevkov, kateri znaša 60% povprečne letne plače 2025, 1.521,62 EUR. Višina obveznega zdravstvenega prispevka (OZP) od 1. marca 2026 dalje znaša 39,36 EUR