Aktualno

Evidenca o izrabi delovnega časa je ena izmed evidenc na področju dela in socialne varnosti, ki jo predpisuje Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) in z vidika izvajanja inšpekcijskega nadzora predstavlja osnovo za ugotavljanje izvajanja določb o delovnem času, odmorih in počitkih. Spoštovanje določb o delovnem času ter zagotavljanje počitkov in odmorov je pomembno z vidika zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu ter spoštovanja temeljnih pravic delavcev do odmorov, počitka ter svobodnega koriščenja dela prostih dni.

Uvedba nove enotne vozovnice za vlak in primestni avtobus s 1.6.2023 in vpliv na povračilo stroškov prevoza na delo in z dela pri plači

Evidenca o izrabi delovnega časa je ena izmed evidenc na področju dela in socialne varnosti, ki jo predpisuje Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) in z vidika izvajanja inšpekcijskega nadzora predstavlja osnovo za ugotavljanje izvajanja določb o delovnem času, odmorih in počitkih. Spoštovanje določb o delovnem času ter zagotavljanje počitkov in odmorov je pomembno z vidika zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu ter spoštovanja temeljnih pravic delavcev do odmorov, počitka ter svobodnega koriščenja dela prostih dni.

S sklenitvijo delovnega razmerja delavec pridobi pravico do letnega dopusta. Delodajalec mora delavcu vsako leto posebej izdati odločbo oz. sklep, v katerem določi, koliko dopusta pripada delavcu v tekočem koledarskem letu. Odločbo oz. sklep mora izdati najkasneje do 31. marca v tekočem koledarskem letu. Delavec mora biti do tega datuma obveščen bodisi pisno bodisi po elektronski poti na elektronski naslov, ki ga zagotavlja delodajalec. Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas. Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh, delavec ne more dopusta izrabljati po urah.

21. januarja 2023 se je zvišala minimalna urna postavka za dijaško in študentsko delo s 6,17 € bruto na 6,92 € bruto. Če boste študentsko delo za mesec januar 2023 obračunali po minimalni urni postavki, upoštevajte, da bo: - delo opravljeno do vključno 20. januarja 2022 obračunano po "stari" minimalni urni postavki 6,17 EUR bruto (5,21 EUR neto) - delo opravljeno od vključno 21. januarja 2023 obračunano po "novi" minimalni urni postavki 6,92 EUR bruto (5,85 EUR neto).

Za opravljeno delo od 01.01.2023 dalje je za delo s polnim delovnim časom določen nov znesek minimalne plače, in sicer ta znaša 1.203,36 eur bruto. V kratkem pričakujemo tudi dvig minimalne urne postavke za študentsko in dijaško delo.

Objavljene so bile spremembe Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja

V nadaljevanju povzemamo najpomembnejše spremembe Zakona o dohodnini, ki začnejo veljati s 1.1.2023 in so bile objavljene v Uradnem listu RS 158/2022 dne 19.12.2022: