fax. 01 519 81 14
email: info@konto.si
29.11.2016
Poslovno uspešnost podjetja je nujno potrebno ločiti od delovne uspešnosti delavca.
Za delovno uspešnost je nagrajen delavec za svoje individualne rezultate pri delu, poslovna uspešnost pa se izračunava za doseganje načrtovanih ciljev iz tekočega poslovanja na osnovi letnega načrta in sicer z merili, kot so: doseganje plana proizvodnje in storitev, doseganje plana prodaje, kakovost proizvodov...
Poslovno uspešnost podjetja je nujno potrebno ločiti od delovne uspešnosti delavca. Za delovno uspešnost je nagrajen delavec za svoje individualne rezultate pri delu, poslovna uspešnost pa se izračunava za doseganje načrtovanih ciljev iz tekočega poslovanja na osnovi letnega načrta in sicer z merili, kot so:
Pri izplačilu dela plače iz naslova poslovne uspešnosti podjetja gre torej za neko vrsto »kolektivne stimulacije«, ki se deli med delavce v odvisnosti od relativnega razmerja delovnega mesta, prisotnosti na delu ter individualne delovne uspešnosti posameznika, ugotovljene s klasičnimi merili količine in kakovosti ter gospodarnosti dela.
Poslovna uspešnost naj bi se obračunavala in izplačevala pod dvema pogojema:
Izplačilo poslovne uspešnosti je fakultativno oz. odvisno od določil, postavljenih v internem aktu delodajalca.
Pri tem naj še opozorimo, da poslovne uspešnosti kot plačila iz tekočega poslovanja ne smemo zamenjevati z udeležbo na dobičku kot končnem poslovnem rezultatu.
Sprememba Zakona o dohodnini omogoča izplačilo poslovne uspešnosti brez obremenitve z dohodnino in sicer do višine 70% zadnje znane povprečne plače v RS. Gre za izplačilo za poslovno uspešnost, ki je po zakonu o delovnih razmerjih opredeljena kot sestavni del plače, pri katerem so izpolnjene naslednje omejitve:
Da bi delodajalec del plače iz naslova poslovne uspešnosti lahko izplačal davčno ugodnejše obravnavano (brez dohodnine), mora sprejeti interni akt, v katerem mora opredeliti:
V zvezi s kriteriji je kar nekaj nejasnosti, predvsem pa se postavlja vprašanje, ali se šteje, da so kriteriji znani v naprej, če jih delodajalec sprejme tik pred izplačilom.
Marsikje delodajalci konec leta izplačujejo božičnice ali 13. plače ali novoletne nagrade. Ta izplačila so obravnavana kot del plače in so pri obračunu dohodnine v mesecu izplačila obravnavana dohodninsko kumulativno s plačami.
Če bi delodajalec katero od teh izplačil želel izplačati kot del plače iz naslova poslovne uspešnosti davčno ugodnejše v skladu s spremembo zakona o dohodnini, bi moral zadostiti zgoraj navedenim pogojem, poleg tega pa je takšno izplačilo možno šele po 01.01.2017.
V letošnjem letu torej delodajalec lahko izplača božičnico kot neko nagrado, ki ni izplačilo plače in naslova uspešnosti poslovanja, tako kot vsako leto do sedaj. Tudi če jo želi izplačati kot del poslovne uspešnosti in želi izplačilo izvesti v letošnjem letu, bo takšna božičnica obremenjena z dohodnino.
Če jo želi izplačati dohodninsko ugodnejše kot del plače iz naslova uspešnosti poslovanja, pa to pomeni izdelati interni akt in jo izplačati v skladu z Zakonom o dohodnini v januarju 2017. To pomeni zamik izplačila vseh nadaljnjih božičnic v januar prihodnjega leta (2017).
Konto d.o.o.
Litostrojska Cesta 52a
SI-1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0) 1 514 00 16
Fax: +386 (0) 1 519 81 14
E-mail: info@konto.si
Copyright Konto
Vse pravice pridržane
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.