fax. 01 519 81 14
email: info@konto.si
07.11.2019
S 01.01.2020 stopijo v veljavo spremembe v zvezi z minimalno plačo.
Podlaga za spremembe je novela Zakona o minimalni plači (ZMinP) https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2018-01-4067/zakon-o-spremembah-zakona-o-minimalni-placi-zminp-b
Bistvena določila so:
- Minimalna mesečna plača za delo, opravljeno v polnem delovnem času, opravljeno v letu 2020, znaša 940,58 EUR bruto.
- Za plačilo dela, opravljenega od 1.1.2020, bodo iz zneska minimalne plače izločeni vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami (vključno z dodatkom za delovno dobo), del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo o zaposlitvi.
Že v letu 2019 so bili iz zneska minimalne plače izvzeti dodatki za delo v posebnih pogojih dela: dodatek za nočno delo, dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. V letu 2019 so dodatki, ki se še vedno vštevajo v minimalno plačo: dodatek za delovno dobo, dodatek za delo v posebnih pogojih dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo ipd.) ter plačilo za delovno uspešnost.
Povedano enostavnejše: od 01.01.2020 se bo v znesek minimalne plače vštevala le osnovna bruto plača po pogodbi o zaposlitvi. V kolikor bo ta nižja od zneska bruto minimalne plače, bo potrebno za razliko obračunati dodatek do minimalne plače.
Pri podjetjih, kjer imajo delavci osnovne plače določene v skladu z najnižjimi osnovnimi plačami po kolektivnih pogodbah, ki so praviloma do V. tarifnega razreda nižje od minimalne plače, bo to porušilo plačna razmerja, posledica bo t.i. »uravnilovka«. Pri tako določenih plačah bo razlika le v tem, da se bodo dodatki (delovna doba, dodatki na posebne pogoje dela, stimulacije) obračunavali od zneska osnovne plače in ne od minimalne plače.
Na naslednji strani je primer izračuna plače – osnovna bruto plača je določena v višini IV. oz. V. tarifnega razred po Kolektivni pogodbi za trgovinsko dejavnost oz. minimalne plače.
Pri obračunih so neto zneski bolj informativne narave – dohodninska lestvica se bo v letu 2020 spremenila, ravno tako je odvisno, ali bo delavec zahteval upoštevanje povišane davčne olajšave (to je delavčeva prosta volja).
Predlagamo, da se osredotočite na bruto izračune oz. na znesek stroška delodajalca v zadnji vrstici tabele.
V prvi tabeli so obračuni brez vseh dodatkov, zato so zaradi izenačitve osnovnih plač z minimalno plačo bruto plače in posledično strošek delodajalca enake pri vseh delavcih – tistih, ki imajo osnovno plačo določeno v višini najnižje plače IV. oz. V. tarifnega razreda po kolektivni pogodbi kot tistih, ki imajo osnovno plačo določeno v višini minimalne plače.V drugi tabeli je dodan dodatek za delovno dobo – v najvišjem možnem procentu (za 40 let delovne dobe) zato, da so razlike v bruto plači bolj jasne. Dodatek za delovno dobo je obračunan na osnovno bruto plačo, kljub temu pa morajo zaradi določil novele Zakona o minimalni plači vsi delavci prejeti dodatek do minimalne plače v razliki med osnovno plačo in minimalno plačo. Če bi bili delavci upravičeni še do kakšnih drugih dodatkov (npr. stimulacije), bi se ti obračunali na enak način kot dodatek na delovno dobo – od osnovne bruto plače.
Po vsej verjetnosti se bodo najnižje osnovne plače po tarifnih razredih kolektivnih pogodb v letu 2020 spreminjale, kar pomeni, da so zgornji obračuni res le informativne narave.
Opozoriti je potrebno še na znesek najnižje osnove za plačilo prispevkov, ki je že v letu 2019 višja od zneska minimalne plače za leto 2020, v letu 2020 pa se bo (od 01.03. dalje) povišala na 58% zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec.
Iz priloženih obračunov je razvidno, da se končni bruto in strošek delodajalca vseeno razlikuje v primeru, da so delavci upravičeni do kakršnega koli dodatka k osnovni plači. V kolikor bi osnovne plače v pogodbah o zaposlitvi izenačili z zneskom minimalne plače (če bi v ta namen sklenili anekse), bi si s tem povišali stroške plač, bi se pa izognili plačevanju dodatka do minimalne plače, ki za delavce lahko psihološko pomeni nekaj negativnega.
Potrebno se je zavedati, da bi se s povišanjem osnovnih plač na raven minimalne plače (z dvigom osnovne plače v aneksu k pogodbi o zaposlitvi, in ne le z obračunanim dodatkom do minimalne plače) povišala osnova za obračun dodatkov, zaradi tega bi bili dodatki, določeni v procentu, višji, in posledično bi to pomenilo višje stroške plač.
Je pa dejstvo, da bi morali tudi v primeru izenačitve osnovnih plač z minimalno plačo doplačevati razliko do najnižje osnove za plačilo prispevkov. Poleg tega se bo znesek minimalne plače na podlagi določila novele Zakona o minimalni plači v letu 2021 in naprej ponovno povišal in bi morali za dosego enakega učinka vsako leto sprejemati anekse za izenačitev osnovne plače z minimalno plačo – doplačilo do najnižje osnove za plačilo prispevkov pa bo kljub temu potrebno.
V letu 2021 in dalje se bo minimalna plača enkrat letno uskladila najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev minimalne plače se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta.
V kolikor so tudi v vašem podjetju osnovne bruto plače v pogodbah o zaposlitvi določene v nižjih zneskih od minimalne plače, bodo navedene spremembe vplivale na vaš plačni sistem - na razmerja med plačami za posamezno delovno mesto.
Ekipa Konto :)
Konto d.o.o.
Litostrojska Cesta 52a
SI-1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0) 1 514 00 16
Fax: +386 (0) 1 519 81 14
E-mail: info@konto.si
Copyright Konto
Vse pravice pridržane
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.