fax. 01 519 81 14
email: info@konto.si
12.12.2017
V zvezi z opravljanjem dela v tujini se s 1.1.2018 pripravljajo spremembe - pričnejo se uporabljati določila Zakona o čezmejnem opravljanju storitev - ZČmIS. Za lažje razumevanje se v pojasnilu ne spuščamo v podrobnosti, namen je, da predstavimo le bistvo.
Ukinja se namreč dosedanja časovna razmejitev: do 3 mesece lahko službena pot, nad 3 mesece napotitev. Za razmejitev se sedaj uporablja zgolj vsebina dela, ki se ugotavlja za vsak primer posebej. Informacijo o razmejitvi med institutom službena pot in napotitev je objavilo Ministrstvo za delo in jo prilagamo v priponki.
Če poenostavimo - službena pot je zgolj tista pot, ki ne predstavlja rednega dela na sedežu delodajalca oz. v kraju, dogovorjenem v pogodbi o zaposlitvi, ne gre za dejansko opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, delodajalec ne dobi za to delo v tujini plačila (izhaja iz sodne prakse).
Za napotitev šteje, kadar delavec za omejen čas opravlja delo na ozemlju države, ki ni država, v kateri običajno dela.
Primer: če gre delavec na seminar, je službena pot, če pa gre predavat v tujino, je napotitev.
Od določitve posameznega instituta – ali službena pot ali napotitev – bodo odvisni ostali postopki, ki jih bo moral delodajalec s tem v zvezi izpeljati, in pa davčna obravnava dohodkov, povezanih z opravljanjem čezmejnega dela.
Delavec potrebuje izpolnjen potni nalog. Za čas opravljanja dela na službeni poti je upravičen do plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi in do povračila stroškov v zvezi z delom – kilometrina za prevoz, dnevnice za prehrano, prenočišče... – maksimalni neobdavčeni zneski povračila stroškov v zvezi z delom so navedeni v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov v zvezi z delom – velja vse, kot smo bili navajeni sedaj.
Pogoji se ugotavljajo za vsak primer posebej, velja pa, da če obstaja pogodba z naročnikom in da delodajalec prejme plačilo za opravljeno delo, gre za napotitev. Obstaja bistvena razlika med napotitvijo v države članice EU (tukaj se uporabljajo določila novega Zakona o čezmejnem opravljanju storitev) in tretje države.
Prve tri alinee je potrebno urediti zaradi slovenske davčne obravnave izplačil napotenim delavcem, zadnjo alineo pa v izogib morebitnim zapletom v državi gostiteljici.
Vsi postopki napotitve in vsi dokumenti v zvezi z napotitvami so natančno določeni in napotitve so možne le v primeru, da delodajalec in delavec izpolnjujeta vse predpisane pogoje. Ker je v zvezi s tem veliko podrobnosti, predlagamo, da natančno razmislite, ali imate primere, ko bi se delo posameznega delavca štelo za delo napotenega delavca. V tem primeru (ali pa tudi, če vas tematika zanima), predlagamo, da se dobimo na skupnem sestanku, kjer bo možna podrobnejša razlaga.
Konto d.o.o.
Litostrojska Cesta 52a
SI-1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0) 1 514 00 16
Fax: +386 (0) 1 519 81 14
E-mail: info@konto.si
Copyright Konto
Vse pravice pridržane
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.