fax. 01 519 81 14
email: info@konto.si
05.06.2020
1. Delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa
Ukrepa se lahko posluži delodajalec, ki oceni, da najmanj 10% zaposlenim mesečno ne more zagotavljati najmanj 90% dela.
Do subvencije niso upravičeni neposredni ali posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 50 %.
Delodajalec mora delavcu zagotavljati najmanj polovični delovni čas in mu lahko odredi za razliko do polnega delovnega časa čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur tedensko.
Delodajalec se mora o odreditvi dela v krajšem delovnem času predhodno posvetovati s sindikatom, če tega v podjetju ni, s svetom delavcev in če tega ni, obvestiti delavce na za pri njih običajen način. Ravno tako mora delodajalec postopati v primeru spremenjenih okoliščin, če odreja drugačen obseg delovnega časa kot ga je odredil sprva.
Krajši delovni čas je možno odrediti delavcem, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas in sicer v obdobju od 1. junija do 31. decembra 2020.
Za čas začasno odrejenega dela s krajšim delovnim časom ima delavec za čas, ko dejansko dela, pravico do plače in za razliko do polnega časa do nadomestila plače za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (80% - 138. člen ZDR-1).
Delodajalec mora delavcu pisno odrediti delo s krajšim delovnim časom in mora o tem obvestiti Zavod za zaposlovanje v roku treh dni.
Delavec se lahko v času odrejenega skrajšanega delovnega časa prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve in se lahko vključi v ukrepe, ki se zagotavljajo prijavljenim iskalcem zaposlitve.
Pred sprejetjem odločitve o odreditvi dela s skrajšanim delovnim časom se mora delodajalec o obsegu dela s skrajšanim delovnim časom, številu zaposlenih, ki jim bo takšno delo odrejeno, in trajanju odreditve posvetovati s sindikati pri delodajalcu, če sindikata pri delodajalcu ni, pa s svetom delavcev, in pridobiti pisno mnenje sindikata oziroma sveta delavcev. Delodajalec uveljavlja subvencijo mesečno za pretekli mesec, dokler izpolnjuje pogoje. Izpolnjevanje pogojev delodajalec dokazuje z vsakokratno pisno izjavo.
Delodajalec v obdobju prejemanja subvencije in še mesec po preteku ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13.3.2020, v obdobju krajšega delovnega časa ne sme odrejati nadurnega dela ali neenakomerno ali začasno prerazporejati delovni čas, dolžan je voditi ustrezno evidenco delovnega časa za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom.
Delodajalec lahko uveljavlja povračilo delnega nadomestila plače na podlagi vloge za dodelitev subvencije, ki jo vloži pri Zavodu RS najpozneje v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa. Vlogi priloži dokazila in soglasje za objavo podatkov – seznam prejemnikov subvencij bo javno objavljen.
Subvencija za ohranitev zaposlitve znaša:
- 448 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 20 do vključno 24 ur tedensko,
- 336 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 25 do vključno 29 ur tedensko,
- 224 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 30 do vključno 34 ur tedensko.
- 112 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu 35 ur tedensko.
Zavod RS o vlogi za subvencijo odloči v 15 dneh od prejema vloge. Na podlagi sklepa o dodelitvi subvencije delodajalec z zavodom sklene pogodbo o subvencioniranju, v kateri se določijo medsebojna razmerja. Subvencija se delodajalcu izplačuje mesečno, v sorazmernem deležu ali v celoti, najpozneje v 30 dneh po podpisu pogodbe.
2. Ukrep delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo
Napotitev na čakanje na delo v skladu s tem zakonom je možna najdlje do 30.06.2020.
Za čas čakanja na delo je delavec upravičen do nadomestila plače v skladu s 138. členom
ZDR-1 – 80%, nadomestilo pa ne sme biti nižje od minimalne plače.
Delodajalec mora v tem času redno izplačevati plače in ne sme odrejati nadurnega dela. Ravno tako ne sme odpustiti delavca v času prejemanja nadomestila plače.
Delodajalec lahko uveljavlja delno vračilo nadomestila plače v višini 80% nadomestila plače (20% nadomestila bremeni delodajalca). Delno povračilo nadomestila plače je omejeno z višino najvišjega zneska denarnega nadomestila za primer brezposelnosti – 892,50 eur (in ne več z višino povprečne plače v RS, kot je to veljalo do 31.5.2020).
Delodajalec uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil plače z vlogo, ki jo vloži v elektronski obliki pri Zavodu RS za zaposlovanje v osmih dneh o napotitve na začasno čakanje na delo, vendar najpozneje do 30.6.2020.
Zavod o vlogi odloči v 15 dneh s sklepom. Delno nadomestilo se delodajalcu izplačuje mesečno in sicer deseti dan meseca, ki sledi mesecu izplačila nadomestila plače.
3. Drugi ukrepi po ZIUOOPE
• Boni za izboljšanje gospodarskega položaja na področju domače potrošnje turizma;
• Finančne spodbude na podlagi programa finančnih spodbud covid-19 podjetij preko javnih skladov;
• Dvig ocenjene vrednosti za javno naročanje gradenj;
• Zagotovitev finančnih sredstev SID banki za namen financiranja gospodarskih subjektov na področju cestnih prevozov;
• Pomoč izvajalcem javnih prevozov;
• Ukrepi s področja kmetijstva, gozdarstva in prehrane;
• Zvišanje subvencije plače za invalide.
Konto d.o.o.
Litostrojska Cesta 52a
SI-1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0) 1 514 00 16
Fax: +386 (0) 1 519 81 14
E-mail: info@konto.si
Copyright Konto
Vse pravice pridržane
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.